有保險，員工才能干的更安心

上世紀90年代，我國陸續建立了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五大社會保險制度。如今，社會保障體系日臻成熟，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規對繳納社會保險都做了相應規定，維護職工的合法權益，使職工老有所養、病有所醫。

本期，記者對各行業從業人員上保險現狀進行了一番調查。希望通過對其他行業從業人員上保險需求的關注，引起保安監管者工和經營者的重視，以期更好地解決保安員保險問題。

企業職工： 上保險是擇業標準之一

隨著國家教育體系的不斷完善，越來越多的城鎮及農村青年選擇了通過求學改變自身的前途。他們往往有著高學歷，能找到令自己滿意的工作，在擇業過程中，他們對于自身福利保障的要求很高。記者在調查中發現，很多大學生畢業后，選擇就業的時候對薪金的要求反而不如對福利保障的要求高。“要求企業為自己繳納各種保險”成了他們擇業的一個重要標準。

找工作的個要求就是上保險

李延很，某國有保險公司職工。今年34歲的李延很，從邯鄲來北京工作已有10年時間。作為一名非京籍大學生，他說能在北京找一份理想的工作并不容易。他2003年大學畢業后來到北京，先后經歷過3家單位。后來研究生畢業后才來到這家國有保險公司。他離開家單位就是因為單位沒有給員工上保險，讓他覺得自己在北京工作沒有保障。后來找到第二家單位，他在確定單位給他上保險后才選擇留了下來。為了有更大發展，2006年他考取了研究生。畢業后，他在擇業的時候選擇了國企，他認為國企在職工福利待遇方面更具人性化，或許工資不算很高，但是職工的福利保障工作是非常到位的。“我找工作的個要求就是上保險，這也是我從參加工作到現在的一個重要標準。畢竟我們也算是外來務工人員，在福利保障方面一定要想在前面，免得有后顧之憂。”

“我享受到了生育保險的福利”

韓薇，北京某金融單位職工。“我享受到了生育保險的福利。”韓薇滿臉笑容地說道。原來，她不久前喜得貴子，因為單位給員工繳納了各種保險，她從懷孕檢查到較后生產的費用基本都報銷了，自己只承擔了很少一部分。而且，由于上了生育險，她在家歇產假期間的工資都會正常發放，不用擔心領不到工資。韓薇大學畢業后來到這家金融單位，作為一名女生，她對自己的工資要求并不是太高，反而更看重自己的社保福利，“單位給上了五險一金，生病住院都不用發愁，你看我這次生小孩兒．乎沒有自己掏錢。我有個同學，她所在單位就沒有給她上生育險，結果歇產假期間公司就給了點兒基本工資，虧大了！”

因為要買房，更關心社保繳納

梁峰，某科技公司員工。從事軟件開發工作的梁峰，在北京工作有4 年多時間了。他關心自己的保險還是因為前段時間北京關于買房、買車的新規定。“現在，北京規定買房、買車要交夠5年個稅或者社保，我對這個事非常關注。我來北京4年多了，本來以為一直在繳納社保呢，結果一查，我是從2010年來到現在這家單位后才開始繳的，之前的單位沒有給我繳社保。我身邊有不少同學都在糾結于社保的事，在等著買房或者買車。現在，他們選擇工作的時候，首先要問單位給不給上社保，即使不買房，也要有個保障。”

個體商戶： 給自己及時繳納各種保險

當下，市場經濟觀念不斷深入人心，“下海”從事個體經營的人也越來越多。“由于是自己當自己的老板，各種福利保障問題更要考慮在前面。”記者在采訪中了解到，很多個體商戶對于自身的福利保障都比較重視，大部分人都會選擇自己繳納保 險。201 1年7月施行的《社會保險法》 第十條規定，“無雇工的個體工商戶、 未在用人單位參加基本養老保險的 非全日制從業人員以及其他靈活就 業人員可以參加基本養老保險，由個 人繳納基本養老保險費。”第二十三 條規定，“無雇工的個體工商戶、未在 用人單位參加職工基本醫療保險的 非全日制從業人員以及其他靈活就 業人員可以參加職工基本醫療保險， 由個人按照國家規定繳納基本醫療 保險費。”這些法規的施行，給個體商 戶上保險提供了政策依據。

買了養老保險，心里踏實

李雪，與人合伙開了家干洗店， 還接一些剪裁衣服的活計，算是個小 老板。李雪在北京工作有近1 0年 時間，先后干過不少工作，較后開了這家干洗店。由于李雪信譽好，附近居民都很認可她，生意還算興隆。作為80后創業者，特別是經歷過好幾個工作，李雪對于自己的現狀還算滿意。當記者問她是否上了保險時，她笑著說：“當然要上啊！我以前找工作的時候，單位都沒給我上保險。我是外地來的，覺得很沒有保障，現在自己開了店，肯定要做好自己的保障工作。”李雪還介紹說，她認識一個服裝店的大姐，已經給自己購買養老保險14年了，說是“買了養老保險，心里踏實”。

要及時補繳社保

張姐，北京市豐臺區馬家堡某小區居民，她和丈夫都是下崗工人，為了生計，兩人下崗后弄了個煎餅攤。張姐說，他們夫妻倆早晨和晚上各干半天，生意還不錯。記者問兩人上沒上社保時，張姐頗為無奈。她說她和丈夫下崗后，因為有段時間沒有收入，社保曾經停繳了一年多。后來，兩人在居委會的幫助下弄了個煎餅攤，有了較固定的收入才續上了社保。

說起續社保，張姐還有切身的體會。那時在工廠上班時，張姐家里人看病都能報銷，下崗后她以為看病還能報銷，結果因為停繳了社保費，她當年的醫藥費沒能報銷，這讓她對繳納社保的事非常關心。弄煎餅攤剛賺了錢，她就把社保給續上了，把前一年的錢也給補上了。張姐說，像她這樣的下崗工人，有不少人下崗后沒有繼續繳納社保，這在今后是個很大的隱患，應該及早補繳上。

企業管理者：給員工上保險也是保我們自己

記者在調查中了解到，不僅僅是職工自身開始重視保險問題，很多企業的經營者也在考慮給員工繳納各種保險。這不僅僅是在國有企業，私營企業中這種現象也比較突出。記者采訪的幾位企業經營者，都表示已經給員工上了保險。“上保險能保障企業的權益，為企業‘減負’”，已成為他們的共識。

吃過沒上保險的虧

劉慶生，今年40多歲，是一家汽車修理店的經理。目前，他的修車店里有1 5名員工。2009年后，他先后給這15名員工繳納了養老保險、醫療保險和工傷保險，并投保了團體意外險。2009年之前，劉慶生還沒有給員工上保險的意識，他覺得只要給員工發了工資，員工不找自己的事就行了。一次，他店里一名員工在裝卸汽車零件時滑倒導致盆骨粉碎性骨折，醫藥費花了不少。員工找他報銷，說是在工作期間受的傷，單位得負責，劉慶生為此花了不少錢。這之后，他考慮一定要給員工上意外保險。為了降低企業風險，他又給員工上了養老保險、醫療保險和工傷保險。“給員工上保險也是保我們自己。”這是劉慶生通過教訓得來的經驗了。

為企業經營者“減負”

李靖，在給員工繳納社保方面，和劉慶生有著相同的看法。李靖在北京經營著一家不小的藥店，創業之前，他就很重視給自己繳納社保的問題，所以在給員工繳納社保上他一點也不含糊。他認為，現在員工重視保險問題是好事，說明我們的法律意識越來越強了，而且，給員工繳納社保，也降低了企業的經營風險，是在變相為企業“減負”，是好事。

農民工： 上保險意識逐漸形成

農民工，通常是指在本地鄉鎮企業或進入城鎮務工的農業戶口人員。隨著我國經濟的不斷發展，城鎮化進程的加速，越來越多的農村人開始進入城市務工。有關部門統計，至2012 年我國農民工數量已很過2.5億人。由于農民工數量龐大，農民工的保險問題一直是各界關注的焦點。《社會保 險法》第九十五條規定，“進城務工的農 村居民依照本法規定參加社會保險。”

記者了解到，為更好的服務于農 民工，各地也出臺了一些政策。201 2 年4月，北京市社保中心統一將基本 醫療保險系統中農民工的繳費人員類 別調整為“農村勞動力”，繳費標準調 整為城鎮職工繳費標準，即用人單位 按繳費基數的10%繳納，農民工個人 按繳費基數的2%和每月3元繳納。

保險能爭取就要爭取

李朝明，22歲，北京大興區某建筑工地工人。作為一名90后，李朝明對追求新生活有著積很的態度。高中畢業后，他和村里幾個伙伴一起來北京闖蕩。“我是農村戶口，現在農村都在上新農村養老和醫療保險，像我們每年交一些錢就能享受到醫保服務。很過60歲的老人，每月還要發放養老金，雖然錢不多，總算有了盼頭。”李朝明介紹，現在他的父母就享受養老金。起初，村里人對新農村保險并不看好，批養老金發下來后，人們才認識到這一保險的意義。李朝明來北京打工，知道單位要給職工繳納社會保險，他非常關注這方面的情況，專門上網搜索繳納社會保險與新農村保險的問題。“我可能在北京干幾年就回老家了，畢竟我留在大都市的機會太低了，所以我很看重我在老家上的新農村保險。現在我知道單位還要給員工繳納社會保險，我還要多了解一下，這是我們的福利啊，能爭取就要爭取。”

團體意外險管了大用

王志偉，從河北老家來到北京后，他輾轉找了幾份工作，較后做了一名快遞員。“單位人員流動比較大，為了保障職工的權益，公司給我們上了團體意外險。這個團體意外險給我解決了大問題，2012年底我送郵件的時候從樓梯上摔了下來，造成左胳膊小臂骨折，光治療費就花了5000 多元，幸好有保險基本都報了。這要是單位沒給我們上保險，肯定又是麻煩事。”

臨時務工也要依法上保險

“臨時務工也要依法上保險啊！” 記者在北京六里橋一招工聚集地采訪時，一位姓田的農民工說道。田師傅說，他之前在一家單位當清潔工時，一個同事因不滿被辭工就把這家單位起訴到了勞動監察部門，說單位沒有給他繳納社會保險。這家單位認為他是“臨時工”，提出可以不用繳納保險，結果敗訴。

記者了解到，1996年勞動部辦公廳對《關于臨時工等問題的請示》的復函中規定，《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。”這一規定表明，員工即使入職一天也要繳納社會保險。職工社會保障制度正逐步完善

“社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人提供收入或補償的保障制度。它是一種再分配制度，是為了保證勞動力的再生產和社會的穩定。”從事多年法律咨詢工作的劉欣慰律師向記者介紹。

記者了解到，當前，我國的社會保障制度正在逐步完善，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規在這方面都作出了明確規定。

目前，我國職工的福利保障主要包括“五險一金”。“五險”是指五種保險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”是指住房公積金。其中，養老保險、醫療保險和失業保險和公積金由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險則完全由企業承擔。“五險一金” 屬于社會強制險，是《勞動法》明令用人單位必須給員工上的。

在我國，由于地區經濟發展差異，“五險一金”的繳納額度在每個地區的規定并不相同，但都從法律的角度規定企業必須為職工繳納這些保險。在記者調查過程中，除了個別人對上社會保險不了解外，大多數人都認為求職時必須要求企業給自己繳納保險，這涉及到個人的切身利益，不容忽視。

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